SITE POLICY
サイトポリシー
当社ウェブサイト(以下、当社サイト)は、株式会社ラミーコーポレーション(以下、当社)が当社サイト利用者(以下、お客様)に当社の会社情報・製品情報等の紹介、当社製品のカタログPDFデータ等を有効にご利用頂くことを目的として運営しております。
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1. 個人情報の取り扱いについて
当社サイトにおけるユーザー登録、お見積・ご相談、お問い合せ等に関連して、お客様からEメールアドレス、名前、住所、電話番号等の個人情報を提供して頂く場合、当社は個人情報保護の方針により、お客様の個人情報を適切に保護および管理致します。
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COMPLIANCE
コンプライアンス
法規範の遵守
法令を遵守するとともに各種社会模範を尊重し、良識ある企業活動を行ないます。 また、当社に求められる企業倫理を十分に認識し、社会人としての良識と責任をもって行動します。
GENERAL CORPORATE ACTION PLAN
一般事業主行動計画
次世代法に基づく一般事業主行動計画
社員がよりいっそう、仕事と生活の調和を図りより働きやすい雇用環境を作り、その結果仕事の生産性を高めるため、次のような行動計画を策定する。
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産前産後・育児休業中の社会保険料免除など、法制度の周知や情報提供を行う
対策:平成28年~(継続)
制度に関する内容を各事業所の規程集に入れて、情報の周知を図る
社内でハラスメントが起きるのを防止し、快適な職場環境を形成する
対策:平成30年~
ハラスメント専用の相談窓口を設置するとともに、定期的な社内研修により
ハラスメントが起きるのを防止する
働き方の見直しを通じた所定外労働時間の削減を目指し、取り組みを実施する
対策:令和元年~
外出中や移動中の時間を有効活用するため、スマートデバイスを支給し、業務の効率化を図る
年次有給休暇の年5日取得義務化を遵守し、更に有給休暇を積極的に取得するよう社員への周知を実施する
対策:令和元年~
有給休暇起算日・付与日を個人に知らせ、双方で取得状況を把握する
また、計画的な取得促進に向け、社員への周知、啓発を行なう