• 当WEBサイトをご覧の方へ

SITE POLICY

サイトポリシー

当社ウェブサイト(以下、当社サイト)は、株式会社ラミーコーポレーション(以下、当社)が当社サイト利用者(以下、お客様)に当社の会社情報・製品情報等の紹介、当社製品のカタログPDFデータ等を有効にご利用頂くことを目的として運営しております。
当社サイトのご利用にあたっては、以下のご利用の条件をよくお読みいただき、ご同意の上、ご利用頂くようお願い申し上げます。ご同意いただけない場合には、大変申し訳ございませんがご利用をお控えください。
また、ご利用いただいた場合には、以下のご利用条件すべてにご同意いただいたものとさせていただきますのでご了承願います。

1. 個人情報の取り扱いについて

当社サイトにおけるユーザー登録、お見積・ご相談、お問い合せ等に関連して、お客様からEメールアドレス、名前、住所、電話番号等の個人情報を提供して頂く場合、当社は個人情報保護の方針により、お客様の個人情報を適切に保護および管理致します。
詳しくは をご覧ください。

COMPLIANCE

コンプライアンス

法規範の遵守

法令を遵守するとともに各種社会模範を尊重し、良識ある企業活動を行ないます。 また、当社に求められる企業倫理を十分に認識し、社会人としての良識と責任をもって行動します。

GENERAL CORPORATE ACTION PLAN

一般事業主行動計画

次世代法に基づく一般事業主行動計画

社員がよりいっそう、仕事と生活の調和を図りより働きやすい雇用環境を作り、その結果仕事の生産性を高めるため、次のような行動計画を策定する。

1.行動計画
令和4年11月1日~令和9年10月31日までの5年間
2.内容
【目標1】
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産前産後・育児休業中の社会保険料免除など、法制度の周知や情報提供を行う

対策:平成28年~(継続)

制度に関する内容を各事業所の規程集に入れて、情報の周知を図る

【目標2】
社内でハラスメントが起きるのを防止し、快適な職場環境を形成する

対策:平成30年~

ハラスメント専用の相談窓口を設置するとともに、定期的な社内研修により
ハラスメントが起きるのを防止する

【目標3】
働き方の見直しを通じた所定外労働時間の削減を目指し、取り組みを実施する

対策:令和元年~

外出中や移動中の時間を有効活用するため、スマートデバイスを支給し、業務の効率化を図る

【目標4】
年次有給休暇の年5日取得義務化を遵守し、更に有給休暇を積極的に取得するよう社員への周知を実施する

対策:令和元年~

有給休暇起算日・付与日を個人に知らせ、双方で取得状況を把握する
また、計画的な取得促進に向け、社員への周知、啓発を行なう